POSH अधिनियम
- यौन उत्पीड़न से महिलाओं के संरक्षण (POSH) अधिनियम के तहत मामलों में बॉम्बे हाईकोर्ट की सिफारिशों को सुप्रीम कोर्ट में चुनौती दी गई है।
- चूंकि इसमें पक्षों और अधिवक्ताओं पर आदेश और निर्णय सहित मीडिया के साथ दस्तावेज़ साझा करने पर पूर्ण प्रतिबंध शामिल है।
याचिका
- याचिका में तर्क दिया गया कि उच्च न्यायालय की एकल पीठ के फैसले ने अनुच्छेद 19 की वाक् और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की गारंटी के लिए ""घाटक प्रहार"" का गठन किया।
- अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अधिकार में तभी कटौती की जाए जब यह न्याय प्रशासन में हस्तक्षेप करे।
- लोगों के वास्तविक और सटीक तथ्यों को जानने के अधिकार पर कोई प्रतिबंध सूचना के अधिकार का उल्लंघन है।
POSH अधिनियम के प्रावधान
- भारत में, अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों पर लागू होता है।
- सभी सरकारी संस्थाएं, निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन, गैर-सरकारी संगठन, वाणिज्यिक, व्यावसायिक, शैक्षिक, मनोरंजन, औद्योगिक, वित्तीय और स्वास्थ्य सेवा संगठन इस कानून के अधीन थे।
- अधिनियम का सबसे उल्लेखनीय पहलू यह है कि यह यौन उत्पीड़न की शिकायतों को सुनने और हल करने के लिए 10 से अधिक कर्मचारियों के साथ किसी कंपनी या संगठन के प्रत्येक कार्यालय में एक आंतरिक आरोप समिति की स्थापना का आह्वान करता है।
- पीड़ित महिला का नाम, प्रतिवादी, गवाह, शिकायत का सार, जांच प्रक्रिया, या समिति की सिफारिशें सभी को सार्वजनिक करने से प्रतिबंधित किया गया है, यौन उत्पीड़न के किसी भी पीड़ित द्वारा प्राप्त न्याय के बारे में जानकारी के अपवाद के साथ।
शिकायत दर्ज करने की शर्तें?
- एक ही कंपनी के कर्मचारियों से जुड़े मामले।
- तीसरे पक्ष के उत्पीड़न से जुड़े मामले, जो पीड़ित के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किए गए उत्पीड़न को संदर्भित करता है।
वर्तमान स्थिति
- महिला एवं बाल विकास मंत्रालय द्वारा 2015 और 2017 के बीच उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, काम पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) की 1631 घटनाएं काम पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत प्रस्तुत की गईं।
- राज्यों में महत्वपूर्ण भिन्नता है। उत्तर प्रदेश में सभी मामलों का लगभग एक चौथाई हिस्सा है, जिसमें दिल्ली दूसरे (16 प्रतिशत) स्थान पर है।
- 2017 में, इंडियन नेशनल बार एसोसिएशन ने लगभग 6,000 कर्मचारियों को छाँटा।
- रिपोर्ट के अनुसार कई रोजगार क्षेत्रों में यौन उत्पीड़न प्रचलित है।
- उन्होंने यह भी पाया कि उत्पीड़न में अभद्र टिप्पणी से लेकर यौन एहसान के लिए सीधे अनुरोध तक शामिल हैं।
महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013
- कानून के अनुसार, काम पर यौन उत्पीड़न हो सकता है या उपस्थित हो सकता है यदि यौन उत्पीड़न के किसी भी कार्य या व्यवहार के संबंध में निम्नलिखित कारक होते हैं या मौजूद हैं, या उससे संबंधित हैं:
- अपनी नौकरी में तरजीही व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा; या
- अपनी नौकरी में प्रतिकूल व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी; या
- उसकी वर्तमान या भविष्य की रोजगार स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट धमकी; या
- उसके काम में हस्तक्षेप करना या डराना-धमकाना, आपत्तिजनक बनाना, या
- उसके लिए काम करने के प्रतिकूल वातावरण बनाना; या अपमानजनक व्यवहार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा को नुकसान पहुंचने की संभावना है।
यौन उत्पीड़न के प्रभाव
- भावनात्मक सलामती: यौन उत्पीड़न का पीड़ित के भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यह आत्म-सम्मान की हानि का कारण बन सकता है और यहां तक कि व्यक्तिगत संबंधों को भी खतरे में डाल सकता है। यह बहुत अधिक तनाव और चिंता भी उत्पन्न कर सकता है।
- शारीरिक स्वास्थ्य: भूख न लगना, सिरदर्द, वजन में बदलाव और नींद न आना ये सभी खराब भावनात्मक स्वास्थ्य के सामान्य लक्षण हैं।
- वित्तीय मुद्दे: यौन उत्पीड़न आमतौर पर वित्तीय कठिनाइयों का परिणाम होता है। पीड़ितों को दीर्घकालिक व्यावसायिक परिणामों का भी सामना करना पड़ सकता है, जैसे संदर्भों का नुकसान। प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने से बचने के लिए महिलाएं अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प भी चुन सकती हैं।
अधिनियम के साथ मुद्दे
- यह अधिनियम उन महिलाओं पर लागू नहीं होता जो खेतिहर मजदूर या सैन्य बलों में काम करती हैं। ये मुख्य रूप से पुरुष प्रधान क्षेत्र हैं।
- जेंडर न्यूट्रल नहीं: कानून पुरुषों, ट्रांसजेंडर और ट्रांससेक्सुअल लोगों द्वारा अनुभव किए गए यौन उत्पीड़न की अनदेखी करता है।
- गैर-अनुपालन: कई निजी कंपनियों में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच के लिए एक आंतरिक समिति (ICC) का अभाव है।
- ICC के साथ समस्याएँ: अधिकांश समितियाँ ऐसे सदस्यों से रहित हैं जो जाँच करने में शामिल कानूनी जटिलताओं से परिचित हैं, जिसमें जिरह और उनका महत्व शामिल है।
- उत्पीड़न (Victimization): यौन उत्पीड़न के मामलों में आम है, खासकर जब एक महिला अपने वरिष्ठ के खिलाफ शिकायत दर्ज करती है। अधिनियम उत्पीड़न पर चुप है और इसमें कोई निवारक या उपचारात्मक प्रक्रिया नहीं है।
आगे का रास्ता
- प्रभावी IC और LC कामकाज बनाना और निगरानी करना।
- निर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाले कर्मियों का निरीक्षण और अनुशासन करना।
- निष्पक्ष सुनवाई और उपचार के पीड़ितों के अधिकारों को सुनिश्चित करना।
- सुनिश्चित करना कि एक पारदर्शी शिकायत प्रक्रिया हो, साथ ही पीड़ितों के लिए उपयुक्त मुआवजा भी हो।
- समितियों द्वारा प्रस्तुत और संभाले गए यौन उत्पीड़न के दावों की संख्या वार्षिक आधार पर प्रकाशित की जानी चाहिए।
- हिंसा और उत्पीड़न पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन की पुष्टि करें और उसे लागू करना।